Datum skončení ovlivní, kolik peněz dostanete
Dohoda vyžaduje souhlas obou stran a písemnou formu. Každá strana má dostat jedno vyhotovení. Nejjednodušší je uvést přesné datum, ke kterému pracovní poměr skončí. Pokud zaměstnavatel navrhuje dřívější konec, porovnejte celkovou částku, kterou zaměstnanec dostane podle dohody, s příjmem, který by měl při výpovědi. Zohledněte i případné odstupné v obou variantách.
Důvod má smysl napsat, když ovlivňuje odstupné
Důvod v dohodě obecně být nemusí. Pokud ale pracovní poměr končí například kvůli nadbytečnosti, pojmenujte ji přímo. U dohody uzavřené z příslušného organizačního důvodu může vzniknout stejný zákonný nárok na odstupné jako při výpovědi ze stejného důvodu. Chybějící formulace sama o sobě nárok nevylučuje, ale může zkomplikovat prokazování skutečného důvodu.
Pokud se sjednává odstupné nad rámec zákona nebo jiné plnění za dřívější odchod, uveďte částku, termín úhrady a případné podmínky. Rozlišujte odstupné od poslední mzdy, prémií a náhrady za nevyčerpanou dovolenou, pokud na ni vznikl nárok.
Sepište, co se má stát poslední den
Domluvte předání otevřených úkolů, notebooku a klíčů. Ujasněte si, kdo připraví potvrzení o zaměstnání a jak se vypořádají dosud neuhrazené cestovní výdaje. Pokud dohoda obsahuje větu o vypořádání všech nároků, nejdřív si udělejte seznam položek, které skutečně zbývá uzavřít.
MPSV – Dohoda podle § 49 zákoníku práce · MPSV – Zákoník práce, zejména § 49 a § 67